Konstruktivismus: Organisationen zum Zuhören bewegen

Shownotes

DAS ERFÄHRST DU:

Digitalisierung braucht Eigenverantwortung
Bewusster Umgang mit Konstruktivismus in der Zusammenarbeit
Gemeinsames Verständnis als Kern verschiedener Wirklichkeiten
Vielfalt fördern durch Zulassen verschiedener Wahrheiten
Einflussfaktoren von wahrgenommenen Wirklichkeiten
Zukunftsskill: Kommunikations- und Gesprächsführungsfähigkeiten
Methodisches Fördern von Perspektivwechsel
Förderung von Aktivem Zuhören und Feedbackräumen
Gemeinsames Lernen baut innere Hürden ab
Entschleunigung als Chance für Vielfalt durch verschiedene Wirklichkeiten
Mottowechsel: Von „wer busy ist, ist produktiv“ zu „wer aufmerksam ist, ist produktiv“
Konstruktivismus als Förderer von Kreativität und Produktivität
Neugier auf verschiedene Wahrheiten macht zukunftsfähige Ziele möglich
Prinzipienwechsel von „Die Zukunft“ zu „Die Zukünfte“

LINKS ZUR FOLGE:

ÜBER UNS:

Besuche uns auf LinkedIn

Stöbere durch unseren Blog

Erfahre mehr über uns auf unserer Website